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第29章办公室八卦（第1页）

aamp;r组的办公室里，在负责atp的那个aamp;r走后，安静了一会。

最先打破安静的，是aamp;r组里刚进来没多久的一个实习生。

他前面一直坐在边上的工位，假装低头整理demo表格，这会儿实在没忍住，抬头往外面看了一眼，语气里满是困惑。

“前辈，kevin为什么没直接进straykids啊？”

这话一出来，旁边几个人都抬了下头。

问得其实不奇怪。

毕竟在刚进部门的新人眼里，这事表面上看很简单：姜凯文是男练习生，实力不差，会做歌，会rap，公司最近明显也在给资源；straykids又正好是jyp现成的男团路径，还是主打自製、自参与创作的团。

怎么看，姜凯文往那边並，都比突然去做一个男女混团更顺。

可几个老员工一听，都笑了。

不是笑他问得傻，而是那种“果然还是新人，看事情还停在表层”的笑。

坐在最里面工位、资歷最老的那个男职员先开了口，一边拧开保温瓶瓶盖，一边很自然地说：

“你以为公司没想过？”

实习生一愣。

“啊？”

“想，当然想。”那人抬头看了眼会议室方向，语气很平，“但公司考虑的，从来不只是『谁適合进哪个团，而是这张牌怎么打，回报率最高。”

实习生还是没太听明白，皱了下眉。

“什么意思呢？”

旁边另一个老员工把话接了过去，语气更直接一点。

“意思就是，项目逻辑不一样。”

“项目逻辑？”

“嗯。”那人靠在椅背上笑了笑，“你真以为男团、女团、限定project这些东西，在公司脑子里是完全分开的？不是。上面看的是路径，是声量，是一个人能不能同时撬动两边的热度。”

他说到这里，顺手拿笔在桌上点了两下，像是在摆棋子。

“straykids已经出道了，走的是製作型男团路线，成绩不差，话题也有，但还没到彻底拉开层级的时候。那这时候怎么办？继续按原路线推，是一种办法；但如果公司还想额外製造一点新鲜感，就会开个新口子。”

实习生听得认真了些。

“所以atp就是那个新口子？”

“差不多。”最先开口的老员工点了下头，“限定混团，本身就是话题。jyp以前没真这么玩过，现在突然拿一组男女混编的project出来，市场会不会看？当然会看。男女放在一起，舞台关係、镜头化学反应、粉丝討论点，天然就比普通团更容易发酵。”

旁边那位又接著道：

“而且kevin这种配置，直接塞进straykids当然也成立，但成立得太普通了。公司现在更像是想先把他单独拎出来，让他在atp里把『製作型、海外派、会rap、会做歌这几个標籤先立牢。”

他说著顿了一下，像怕实习生还没彻底转过弯来，又把话摊开了些。

“说白了，就是先让他在新项目里发光，再把价值带回主线。”

实习生怔了一下。

“带回主线？”

“对。”那人笑了，“atp要是成了，受益的不会只有atp本身。到时候男成员再並回straykids，外面会怎么说？会说『哦，那个混团里出来的人回skz了。这就是现成的新话题、新流量。对老团是补血，对新项目也不算白做。”

最里面那个老员工又慢悠悠补了一句：

“就算atp最后没成，公司也不亏。男的回男团线，女的回女团预备线，前面炒起来的关注多少还能带过去一点。限定project做得好，本来就是过渡放大的。”