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第92章英飞凌抢苹果id人才（第3页）

“带队的汤姆·霍恩，是德州仪器出身的顶级音频专家，在硅谷圈子里声望极高。”

“英飞凌最近在收缩消费电子业务。

这个团队马上就要被解散了，所以他们才会出来找下家。”

“苹果那边，贾伯斯確实亲自过问过。

给他们开出了双倍薪资，还有苹果的限制性股票。

但是团队里有一半的人，对苹果的封闭研发模式很牴触，觉得贾伯斯控制欲太强，研发自主权太低。

还有最重要的一点，就是苹果现在股价连年大跌。

资本市场上传出破產的新闻，也不是一天两天。

英飞凌的员工也很担心真的加入苹果，很可能承诺的股票股票变成废纸。

这是我们最大的机会。”

说完，將一份详细的尽调报告递到陈启文面前。

陈启文靠在座椅上，接过仔细翻阅。

中午，硅谷帕罗奥图的一家私人会所里，陈启文见到了英飞凌的8人核心研发团队。

带队的汤姆·霍恩，穿著简单的格子衬衫，戴著黑框眼镜，典型的硅谷工程师形象。

看到陈启文，汤姆几人的脸上，带著一丝礼貌的疏离。

他们对启文这家来自华夏港城的公司，並不了解。

在他们眼里，启文不过是一家在亚洲有点名气的小公司，和苹果比起来，根本不值一提。

要不是麦克·李再三邀约，把陈启文的商业履歷说得清清楚楚。

他们根本不会来见这个才20岁的华夏年轻人。

双方坐下，汤姆开门见山，语气直接，没有半分客套：

“陈先生，我想我们就不用绕弯子了。

苹果已经给我们开出了双倍薪资的条件，还有苹果的股票期权。”

“我不知道启文能给我们什么？

如果只是更高的薪资，我想我们没必要谈下去了。

我们更看重的，是平台，是研发前景，是我们的作品能不能真正落地。”

其他几个工程师也纷纷点头，脸上满是不以为然。

在他们看来，启文能开出的条件，无非就是更高的工资。

可他们这些站在行业顶端的工程师，根本不缺那点钱。

他们缺的，是一个能让他们施展才华的平台。

张伟坐在旁边，心瞬间提了起来。